脉脉2022MAX年度“职得去”雇主评选结果出炉 阿里字节入选

12月1日，备受职场人关注期待的脉脉2022MAX年度“职得去”雇主评选结果正式揭晓。除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车头部企业理想汽车，自动驾驶领域元戎启行、智能家居企业海尔智家等多家企业入选。本年度评选基于脉脉用户在平台上对企业影响力的点评信息选出，寒冬之下，仍有众多优质企业吸引着中高端人才的目光。

脉脉创始人兼CEO林凡此前曾公开表示，长期以来，劳动力供过于求，很多企业不太需要做雇主品牌就可以招聘人才。随着技术周期带来的产业变革持续深化，新经济领域对中高端人才的需求不断扩大，企业更加注重挖掘中高端人才给业务增长带来更强的韧性，为进一步发展蓄力。雇主品牌价值的重要性日益凸显。

参选企业数万家 脉脉雇主品牌建设能力持续凸显

在企业穿越周期、职场人大迁徙的今年，本届脉脉年度“职得去”雇主评选也吸引了更多企业和职场人的关注，参选企业数万家。其中既有传统科技巨头，也有新经济领域新秀。这些企业纷纷通过建设良好的雇主品牌形象，吸引顶尖人才加入。

其中，阿里巴巴集团、字节跳动、小红书、蔚来、Lazada、元戎启行等15家企业高票入选雇主品牌建设顶尖雇主。大众汽车集团（中国）、极氪智能科技、玩吧、雷鸟科技等35家企业入选年度卓越雇主，以及华宝新能等10家企业入选年度人气雇主。

宏观环境复杂多变，人才的重要性在企业发展中日益凸显。《2022智能驾驶行业分析》指出，随着智能汽车已经成为一个移动的智能空间，智能产品策划、用户体验、数字化等新兴职位也应运而生，这些人才往往来自互联网、3C、通讯等领域，智能汽车行业跨界新型人才短缺。

林凡认为，越是顶尖的人才得到的机会也越多。《2022半导体行业人才战略调研报告》数据显示，高端人才已成为全球“争抢”的稀缺资源。脉脉上一位人工智能领域人才一年间内收到了700多份职位邀请。因此，中高端人才在面对机遇选择时也更加慎重，需要打破信息差、通过更多元的信息辅助自己做出正确判断。基于此，企业更要通过雇主品牌建设提前部署，树立鲜明的企业标签、彰显企业优势，先人一步抢占人才的心智，跨圈层吸引人才加入。

本年度“职得去”雇主评选主要依据脉脉企业影响力，是一份真正由职场人评分选出的年度雇主榜单，没有采用业内传统的专家评选，而是将选择权交给职场人，也真正体现了广大中高端人才对这些企业的关注和认可。 此外，本年度还评选出了万宝盛华大中华等5家年度最值得信赖人力资源企业；为突出个体在今年职场大迁徙中所作出的贡献，脉脉特别设置了社交招聘专家、雇主品牌建设优秀个人、年度卓越个人及团队。

中国最大的中高端人才库 脉脉人才服务助推产业数字化转型

在党的二十大报告中明确指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。脉脉已经成为中国最大的中高端人才库，人才存量大，活跃度高，为我国产业创新和做大做强新经济提供着源源不断的动力。

脉脉数据显示，在1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万人，月薪过万的用户占50%以上。有超过3万家大中型工业企业在脉脉开通了同事圈，覆盖了通信、电子、智能制造、新能源汽车、人工智能等行业的几乎所有头部公司。华为、中兴、vivo的同事圈用户渗透率在50%以上，蚂蚁集团、阿里巴巴集团、字节跳动的渗透率更是高达80%。

数千万中高端人才库构筑了脉脉人才服务的底层优势，他们不仅在脉脉发现新机遇，更是活跃在脉脉社区的各个内容版块，发布职场内容，讨论自己关注的热门话题。脉脉人才银行基于庞大的人才库和精准的大数据分析，引入了用人部门参与人才的招聘全流程，不仅与HR协同筛选简历，整个招聘流程和数据也将在HR端和业务端实时同步，让人才求职和企业招聘都更加高效。全球性的高端猎头公司CGL HRD Cherry表示，脉脉是重要的合作平台之一。仅今年第一季度，脉脉就帮助CGL连接了超过6600位人才，目前也有超过300位人才推荐。

此外，通过脉脉企业号，企业可以将社区内容生态中丰富的碎片化的雇主品牌优势信息集中呈现，让顶尖人才在选择offer时更清晰的掌握企业优势，让好公司脱颖而出。

脉脉2022年度“职得去”雇主评选给了企业展示自身实力的更大舞台。林凡表示，作为国内领先的雇主品牌建设阵地，脉脉希望良性的生态能够促进公司和人才良性的互动，帮助企业树口碑、降成本，帮助人才找机会、避踩坑。

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