名曰转岗实为裁员？网友在脉脉爆料爱立信公司裁员细节

据新浪科技报道，爱立信近期在内部发邮件宣布，爱立信正在加大5G与云无线接入网方面的研发投入，同时减少在2G、3G、4G领域的投入，爱立信将优化全球研发以提高效率。基于此，南京研发中心将被剥离给叠拓，移交工作将于2021年11月1日进行，所有受影响的员工（共630名）也都将获得在叠拓的就职机会。

而将南京研发中心剥离的深层次原因，不少人直接将矛头对准了爱立信今年的财报。据爱立信今年7月发布的2021年第二季度财报显示，爱立信第二季度净销售额549.41亿瑞典克朗（约63.44亿美元），与去年同期相比下降1%，中国大陆的净销售额同比下降25亿瑞典克朗（约2.89亿美元）。因此，剥离南京研发中心，降低损失，似乎成了爱立信自保之举。

不过，对于员工来说，爱立信剥离南京研发中心的原因并不重要，重要的是如何赔偿的问题。有网友在脉脉上发布了爱立信对员工赔偿的具体信息：对于不想要转岗去叠拓，选择离职的员工将收到N+1的赔偿。愿意留下的员工，工作小于6年的赔偿3个月，工作6~9年的，赔偿4.5个月，工作大于9年的，将赔偿6个月。

同时，留下来的人每月工资不发生改变，这一点引起了众多员工的不满。究其原因，爱立信工资虽然不高但是好在轻松，而转叠拓以后相当于外包，工作强度将增大，薪资不匹配。因此，不少员工已经在维权。

不过，让员工感到“糟心”的还不止这些。有员工在脉脉上爆料爱立信这次就是在借助转岗之名，行裁员之实。不论是630位员工转岗做外包，拿一点“转岗奖励金”，还是被裁走人，拿N+1的赔偿，对于爱立信来说，都“稳赚不赔”。毕竟当年摩托罗拉在连续亏损的情况下，还能够给员工N+3的赔偿，因此，不少网友评论爱立信：N+1太不公了，在外企属于打发要饭的了。

而通过“打包”的方式将员工一块“转嫁”给叠拓，从而降低成本也获得了众多网友的认可。在脉脉的通信电子行业圈中，就有网友分享了爱立信裁员事件中更多的“重点”。爱立信与叠拓通过协议“手段”，确保 630人大部分入职叠拓，可以让爱立信当前业务能够继续，并让叠拓在短时间内拥有一流研发团队，两家公司在这个过程中能够减少大量本应该支付的裁员、招聘成本。

其次，至少在一年之前爱立信就有了裁员计划，但是直到方案宣布之前，员工利益代表都未曾参与过方案设计讨论，只有通知和条款解释。作用很大的外企工会在此过程中却无所作为，没有组织代表630名员工的利益。

最后，叠拓被宣扬的很理想，但是到现在所有的计划都在PPT里，甚至连办公楼都不存在。

将业务与员工一起“打包”到叠拓，爱立信不需要大量指出裁员成本，员工也不用再重新找工作，，看似是一种双赢的结果。但是企业运行的核心是“人”，只从利益出发，却不将员工想法考虑在内，给员工留下的只有冰冷的通知，无疑让员工寒心，对于其未来发展，也会产生负面影响。

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