字节取消大小周后降薪引热议 企业与员工的平等协商仍遥不可期？

9月初，随着取消“大小周”后首个发薪日的到来，字节跳动全员迎来了一次薪资“普调”。认证为“字节跳动员工”的用户在脉脉上发帖称：周末加班的双倍工资被取消。据AI财经社报道，这一次字节跳动取消的每月两天的加班费占总工资的比例约18-19%。

话题“取消大小周后，你还好吗？”一跃登上脉脉热门话题第一位，并连续多天保持在热门话题榜上。在这个话题下热烈讨论的并不只有字节跳动的员工，随着快手、美团优选、VIVO、腾讯光子工作室、小鹏等众多企业先后宣布取消大小周，它们将执行怎样的薪资政策成为众多职场人关注的焦点。

“被降薪”的心有不甘，“悬而未决”的如坐针毡，而尚未告别大小周的企业员工则更是心态焦灼。一时间，怀揣着各种复杂的情绪，大量相关企业的职场人再一次选择涌入脉脉。

为什么总是脉脉？

近些年，越来越多的大厂员工选择在脉脉上发布信息来寻求外部的关注和支持。大到在线教育行业地震、996之争，小到重病员工被公司裁员……这些事件总是发生在脉脉，背后的“手“是什么？

“员工和企业沟通其实分四个层次，依次是点对点沟通、内部小范围沟通、然后才是去公司以外的社交平台上爆料、直至引致全民关注，这四个层次其实不管哪个层次解决了，都不会到下一个层次，因为绝大部分的人他的目的就是为了解决问题。 “此前，脉脉创始人、CEO林凡在接受媒体采访时表示。

在林凡看来，随着Z世代的崛起，大厂普通员工对企业价值观得契合、自我价值的实现以及对工作和生活的主导权都比上一世代要强烈得多。进而会导致公司规则、文化与员工之间的沟通、认同要比以前复杂得多。

如果企业在短时间内不能很好的解决这个问题，员工们往往会选择到第三方社区平台上去进行讨论，以寻求关注、认同，直至问题的解决。

以本次职场人对“取消大小周薪资调整”的讨论为例，部分企业在入职谈薪时将加班费算入薪资，但在取消大小周时未能与员工进行充分沟通并达成一致。进而，他们选择脉脉这样一个第三方的平台来讨论。除去第三方平台能够提供更好的用户隐私保护之外，他们还希望通过与公司以外的同路人进行信息的交换，以形成关注，寻求共识，更进一步寻求新的机会和更理性的建议。

平等协商、推进良好的职场文明才是解决之道

虽然职场爆料短时间内可以获得广泛关注，职场不同于娱乐场。正如脉脉创始人、CEO林凡所表示的那样“吃瓜群众看完热闹就散了，社区的虚假繁荣没有意义，脉脉追求的是有价值的活跃。”

在这些内容之外，帮助职场人获取职业信息、技能与人脉，提升职业价值的信息才是平台信息的主流，也是支撑脉脉在互联网大厂获得平均50%渗透率的关键。有价值的信息拉升了渗透率，而高渗透率反过来又帮助平台用户更高效便捷地获取行业咨讯，结识职场前辈，帮助甄别职场信息的真伪。

林凡表示，脉脉不做“爆料平台”，也不是大厂的“茶水间”，而是希望推动职场交流走向公平、平等、开放。归根结底在于，宏微观的环境已经发生了变化。此前，中国的商业环境此前偏重于效率和增长优先，员工和企业之间、企业和企业之间都处在相对粗暴简单的状态。而随着经济的发展，我们步入到从公平优先、兼顾效率的全新发展阶段，在这个过程中，企业与个体都会经历一段震荡、调整，直至形成全新的职场乃至商业文明。

截至发稿，已经有众多企业在取消大小周的同时，给出了明确的薪资调整方案，其中，VIVO表示，员工可根据需要申请周末加班；快手表示，公司将按照相关规定向需要加班的员工支付加班费；但字节跳动尚未对此做出回应。我们期待在经历了充分的讨论后，会有更能体现企业和员工双赢的方案可以出现在公众面前。

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