变化是唯一的不变，脉脉林凡建议职场人不要给自身就业设限

12月28日，“迁徙·上岸”2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼（以下简称“脉脉MAX大会”）在线上举办。脉脉创始人兼CEO林凡表示：2023年，离开互联网行业的职场人或将面临降薪时代，但也有机会拿到“十年一遇的船票”，在新旧周期交替之际登上新浪潮中五大黄金产业的扬帆之船。

脉脉创始人兼CEO 林凡

中高端人才跨行迁徙 修炼内功谋求上岸

在“毕业”、“精神辞职”、“上岸”、“投资式跳槽”等2022年被职场人广泛传播的职场热词中，林凡认为“上岸"是2022职场最热门的心愿词。经过一年“黑天鹅”和“灰犀牛”，职场人对于安全感的需求非常强烈，“上岸”不再单纯指进入体制内工作，而是代表了能够给自己带来安全感的一切选择。

在林凡看来，越是无序，越是会涌现出各种选择。海量“盲目”选择将排除大量错误答案，最终使正确选择和好机会浮现出水面。因此，林凡建议职场人不要惧怕无序，而是修炼掌控自己人生的能力、进退自如的本领，不给自己的就业设限。

IDG资本合伙人牛奎光同样认为，能生存下来的往往不一定是最强的，而是对外部的反应最迅速和最敏捷的。2022年，互联网行业人才呈现很强的溢出效应，环境快速迭代。人才的溢出从社会资源配置的角度来讲是一个合理发生，对很多正在进行数字化转型的行业来说，是一个积极现象。对个体来说，不管外界环境如何变化，积极适应迁徙是最重要的。

IDG资本合伙人牛奎光

轻舟智航联合创始人兼CEO于骞在圆桌夜话中表示，自动驾驶行业特别需要跨界人才。因此他建议转型到新赛道的职场人面对压力，要调整心态、打开思路。

轻舟智航联合创始人兼CEO于骞

职场专家、优势星球创始人崔璀对此深表赞同。崔璀表示，让人真正确定的，其实是内心的意义感。当一个人心中充满意义感，他会更加容易克服困难，充满韧性。如果跑得不太快，就培养自己的基本功。把基本功练扎实，就可以做好99.9%的事情。

职场专家、优势星球创始人崔璀

中高端职场人通过跨行迁徙挖掘到了更多机遇，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药新五大黄金产业，成为互联网人迁徙的主要方向。脉脉人才智库数据显示，2022离开互联网行业的职场人去向最多的行业是⼈⼯智能。

从脉脉人才智库发布的数据来看，同类型的岗位中，互联网行业的薪资依然处于较高水平。林凡坦言，离开互联网之后将进入降薪时代，迁徙到新赛道的职场人需要做好准备，付出短暂代价。

新五大黄金产业成为下个十年经济支柱 吸纳中高端人才

随着互联网红利的消失，数实经济加速融合，很多企业也在经历产业变革的阵痛。《中国企业家》杂志副总编辑何伊凡认为，此前很多依靠规模取胜的“愚公移山”型公司得到了长足发展，但是从2022年开始有个很明显趋势，能“挖洞”的“智叟”型公司会获得更多机会。从“愚公移山”到“智叟挖洞”，企业并不一定要把整座山挖走，但可以选择打一个很深的洞，可能会收获比“愚公”更多的机会。

《中国企业家》杂志副总编辑何伊凡

牛奎光在圆桌夜话中同样提到，二级市场有一句话叫“熊市重质，牛市重势”。在牛市的扩张周期，企业需要先把发展的机会拿到手，再慢慢做优化。但现在企业处在收缩周期，要想办法修炼内功，增强企业核心竞争力。

如今，中国企业正在依靠人才夯实核心竞争力，以行业领头羊的姿态参与国际竞争。于骞对此深有感触。他表示，中国已经成为全世界汽车电动化、智能化的主战场，很多新技术、新产品都在中国首发，中国第一次有机会成为行业引领者。

赛道起跑，人才先行。林凡认为，招聘复苏是行业复苏的重要标志。2003年的互联网、2013年的移动互联网都曾成为经济发展的强劲动力。2023年，新五大黄金产业，展现出下一个十年经济支柱的潜力，在中高端人才招聘方面也展示强劲需求。脉脉人才智库数据显示，2022年，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%。最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83， 平均6个人竞争5个岗位。

新五大黄金产业展开抢人大战，给企业吸纳中高端人才带来新的挑战。企业掌握中高端人才的活跃特征，对于人才吸引具有重要价值。脉脉人才智库数据显示，中高端人才在职场社区的活跃度显著⾼于传统招聘平台。林凡认为，中高端人才一般没有主动求职的需求，对传统招聘平台的使用频率较低，但对内容和人脉有高频需求，这使得中高端人才在职场社区更加活跃。

截至目前，在脉脉开通同事圈的大中型工业企业数达31550家，覆盖了通信、电子、智能制造、新能源汽车、人工智能等行业的几乎所有头部公司。蚂蚁集团、阿里、字节跳动员工的渗透率高达80%。根据《财富》杂志2021年数据测算，北上广深年综合收入超过30万的职场人有633万人。而根据脉脉人才智库数据，在北上广深的脉脉用户中，年收入超过36万的达到403万。可以说，每三个中高端人才就有两个在脉脉活跃。

林凡认为，U型周期的底部已经过去，2023年上半年缓慢复苏，下半年强势增长。对职场人而言，2023年是职场风口年，上半年关注新风口行业看机会，下半年果断入局抓机会。同时，2023年是企业家的孤勇者时代，在新旧动能切换的关键节点，企业家也要有“敢为天下先”的精神，深挖中高端人才红利，抢滩黄金赛道。

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