新经济驱寒，风口行业涌现：大学生就业打开新思路

酷暑已过，1076万名高校毕业生陆续离校，在疫情冲击和行业波动下迎来“就业大考”。一面是创新高的毕业生数量，另一面却是互联网、房地产等行业经济下行引发的岗位减少，人才吸纳力度大幅下降。岗位数量与人才数量此消彼长引发供需矛盾，毕业生面临更严峻的就业挑战。

“2022年的招聘市场，‘就业难’与‘招聘难’问题并存。”在中央教育一套的一档大学生就业节目《一职为你》中，脉脉联合创始人王倩受邀坐客直播间时谈到，“受政策、行业发展周期等因素影响，2022年互联网企业人才需求明显收缩，求职互联网的同学可能会挤入就业‘独木桥’；而另一方面，诸如智能硬件、新能源等新经济行业招聘需求则持续向上，一些互联网人也涌向这一新赛道。”

为应对新经济背景下全新的就业形势，促进大学生就业，中央教育一套《一职为你》栏目邀请脉脉联合创始人王倩担任栏目嘉宾，通过大数据洞察为大学生解读就业趋势，提供就业指导。同时携手智行者科技、踏歌智行、大华股份、无锡智能研究院、零跑汽车、极氪智能科技、华人运通高合汽车、文远知行等人工智能和新能源汽车行业代表企业，帮助大学生了解风口行业，针对新经济企业用人问题答疑解惑，助力大学生走好职场第一步。

“选择比努力更重要”，在付诸努力之前，如何选择一家好企业是每一位准职场人内心的疑问。对此，湖南大学无锡智能控制研究院人力资源总监高亚南认为，大学生应该以“投资式眼光”选择企业，主要从三个指标来判断：第一要看企业所处的赛道前景如何；第二要看企业核心技术团队的水平和深度；第三要看企业是否有比较清晰的中长期规划，目前阶段性成绩能否支撑未来的发展。

在踏歌智行科技联合创始人张彦看来，自我认知不明确也会影响大学生的职业选择。而实习是帮助大学生认清自己、破除就业困惑的“解药”。一份好工作处在「想要做、喜欢做、雇主希望做」三个圈的交集点，大学生可以通过实习完善职业认知，在了解自己的基础上确定发展方向、匹配企业。

面对这场求职大考，脉脉联合创始人王倩则指出，对于当代大学生来说，比收集信息更难的是甄别信息。应届生应该充分利用好各类招聘渠道，做好多渠道信息收集工作。除了官网、招聘网站上的公开信息，也要善于利用诸如脉脉这样的职场社区，了解意向企业内部员工对公司的评价，进行充分的“反向被调”，用足够的信息量降低求职风险。

选好行业、选好岗位、选好企业，这是一场在正式踏入职场之前的“信息战”，打赢这场战需要对环境和自我的充分把握，刚刚走出象牙塔的大学生们唯有做好充足的准备，才能轻装上阵，与用人企业正面交锋。

面试是毕业生直面的第一个挑战。企业通过面试考察什么？候选人该如何在面试中突围？零跑汽车营销体系人力资源负责人李继平总结了自己多年招聘经验，他认为候选人应该在短时间的面试中尽可能展现个人优势。一方面要通过专业水平、成绩等指标表现出岗位胜任力，同时也要在沟通协调、团队协作、问题拆解等综合素质上赢得面试官认可。

对此，极氪全球校园招聘经理俞苗苗，则结合极氪的用人标准为应届生们解答道：“在岗位专业技能之外，有使命感、有自驱力、具备快速学习能力的求职者，才能够在就业竞争中脱颖而出。”

不过面试只是毕业生走出象牙塔的第一关，真正步入职场后，等待毕业生的还有业绩、人际等多方面的考核。面对机遇和挑战并存的职场环境，浙江大华技术股份有限公司招聘经理刘灏为刚走出校门的大学生支招：“从学生转变成职场人有三个要点：一要快速转变心态，摒弃学生思维；二要少说多做，件件有交代；三要主动承担任务，重视历练机会。”职场新人通过这三点获取职场信任力，才能为自己赢得更多发展机会。

职场的成长不是一蹴而就，成为优秀的职场人需要长时间的打磨。在智行者科技副总裁霍舒豪看来，时间不会辜负努力的人。应届生作为职场初学者在选定一个行业一个公司后，应该扎扎实实坚持做下去，不要短时间频繁跳槽。而每一个职场人，无论身处哪一个阶段，都应该持续投资自己，沉淀多项关键技能，提高个人竞争力，因为优秀的人永远不会无路可走。

其实，对初入职场的毕业生而言，无论选择哪一行做什么工作，专业都是基本功，而底层素质才是他们的核心竞争力。在新的就业形势下，大学生唯有把握好时代方向，用长期主义的眼光进行自我投资，才能抓住风口机遇乘势而上。毕竟浪潮之下才有浪花朵朵。

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