放弃大厂光环 瞄向自动驾驶“金饭碗

前两年，年轻人掀起过“晒大厂工牌”的风潮。字节的工牌，骄傲地丈量着一个人的收入、和职业前景。但现在，紧张、焦虑的情绪在互联网行业蔓延，转型成了职场人谋求更好发展的路径。其中，自动驾驶行业以“新风口”的姿态，成了求职者眼中的金饭碗，吸引着源源不断的新人和老兵前来“淘金”。

什么样的人才能够更大概率进入自动驾驶行业，从其他领域进入自动驾驶存在哪些困难，需要付诸怎样的努力，我们从脉脉上了解到了一位用户，他的转型之路也许可以给大家一些启发和激励。

（图片来自脉脉）

老金、35岁、算法工程师、曾在腾讯工作5年

互联网余晖犹在，但是不能将余晖当成光芒

“如果看眼下，放弃现在的职级和待遇其实挺难的，但是往未来5到10年看，决定就变得很简单、明朗了”。

在别人眼中，老金其实已经差不多是“人生赢家”了。鹅厂中层、手握股票、年终奖比一般普通白领年薪还高，已经足够支持一家三口在深圳安居乐业了，但天生危机感很强的老金在一年前就动了“逃离大厂”的心思。

“我所参与的业务最近几年增速已经显著放缓，虽然腾讯已经是行业最大的玩家之一，但是除了维系现有的团队和业务架构外，这几年确实没有找到其他的增长突破口，以至于有一段时间开始怀疑自己的价值。”

另一点促使老金转行的是，身边的几个朋友陆续从阿里、京东等大厂跳到了自动驾驶行业。在交流群和线下聚会中，老金更加深入了解到自动驾驶行业，更加笃定了自己转行的决心。

“互联网余晖犹在，但是不能将余晖当成光芒”。老金用这句话激励自己，也建议年轻人把视野放开，“大厂光环”之外，还有很多更有前景的领域。

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死磕自动驾驶，做了一回大龄学生

“有人只看到了自动驾驶的高薪，却忽略了行业的高门槛”，老金的话语中似乎透露一丝复杂感情。

据他介绍，自动驾驶系统包含感知，决策和控制这三个主要模块。简单来说，这三个模块对应生物系统的眼睛，大脑和四肢，分别对应识别、决策、执行，想要让整个系统稳定、精确运行，无论算法还是工程，都是艰巨的任务。

为了能够适应自动驾驶算法要求，仗着自己良好的C++底子和python经验，老金选中了机器学习算法，系统性研究了Decision Matrix Algorithms、AdaBoosting、Clustering Algorithms、K-means等自动驾驶涉及的核心算法，成功完成了能力跃迁。

“白天工作做视频算法分析，晚上恶补自动驾驶相关算法，过去一年多几乎没有完整的休过周末，搞得像重读了一次研究生一样”。老金大口喝下半杯红茶，仿佛吞下了曾经的“艰苦”。

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行业抢人潮继续，1个月接到4个offer

准备期过后，老金尝试性的接触了两家自动驾驶企业，自己的技术能力得到了相关技术负责人的认可，A企业提出了相比上一份薪资涨薪60%的待遇，B企业则给出了丰厚的奖金、期权等奖励。在之后的一个月里，老金先后收到了4家自动驾驶公司的offer。

面对自动驾驶行业的“抢人大战”，老金并不意外。他坦言，自己在决定转行前对行业做过调查，“去年自动驾驶投融资总金额达到575亿元，融资次数107次，融资总额几乎是2019年的6倍之多，而且北京等城市已经在尝试自动驾驶商业试点，资本、政策一定会刺激行业爆发，人才待遇水涨船高。”

最终，在朋友的引荐下，老金深度考察了某头部自动驾驶公司，如今已经成为了其算法团队中的核心成员。“现在的工作很有目标感，我其实没有太关注待遇，主要害怕失去目标感。”老金对着远方正在兴起的建筑感叹到。

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谈及对正在寻求转型和迷茫中的求职者有何建议时，老金建议尽量把视野放开，尝试走出自己的舒适圈，了解不同的领域和增长技能，可能会获得不一样的能力和感悟。他还强调，转型时不能只看薪资，更重要的是看对自己的能力边界是否会有突破，做一年看三年，保持对自己以及行业清醒的认知，命运可能会变得不同。

“焦虑是互联网人的共性。转型到自动驾驶领域，我的焦虑还是存在的，我们只能决定能决定的，改变能改变的，年轻人有点焦虑不必放在心上，重要的是做好眼前事情。”老金在交谈的最后对焦虑中的年轻朋友如此宽慰到。

写在最后：

在造车新势力、互联网巨头、出行平台等企业加入赛道混战多年后，自动驾驶领域对其他行业人才的接纳度和吸收能力也在逐渐变强，计算机、自动化、电子信息、机器学习、应用数学、人工智能等相关专业的人才皆在其考虑范围内。

对于正在谋求转型的求职者，保持开放的心态，积极思考，扎实学习积累，努力提升核心技术，是通向成功最靠谱的方式。当你在笃定方向，付出汗水的时候，所有的困难都不再是阻碍，只是抵达成功之前的考验。

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