警惕以泄密之名处理员工诉求 脉脉林凡称希望推动职场平等对话

9月7日，有媒体报道称，“‘阿里女员工事件’有了官方定论…….但将这起事件的内网信息截屏捅到外部互联网的员工却遭到了处罚。”

文章认为，大厂追责“泄密者”的行为，一方面确实是为了保护自身的商业机密，但另一方面，员工因维权而在第三方平台上进行的一些讨论，也被打上“泄密”的标签，进而付出了相应的代价。

笔者认为，随着政策与监管趋严，对于公平、透明的关注，以及希望多方共同承担社会治理责任、建设美好社会的顶层设计下，无论是对员工的职业发展有着绝对权力的大厂，还是对舆论有着引导和影响力的媒体，都应该审慎的对待雇主与雇员之间平等沟通这一公共议题。

首先，大厂对于专利、技术等商业机密的捍卫是法定的权力。脉脉创始人、CEO林凡在接受媒体访问时明确表示，平台方严格遵守法律法规，对于涉及到商业机密的信息，一律不得发布在社区平台上。这是平台的红线规定，任何人不得逾越。

其次，内网信息和商业机密之间的边界，应该交由法律专业人士进行判定。笔者认为，媒体应该慎重的将两者画上等号，企业、特别是大厂更应该审慎的对待和处理相关的事件。

最后，笔者之所以呼吁不要滥用“泄露商业机密“这个法律名词的原因在于，它与阿里女员工的事件，以及近些年来员工在社交平台上对996、薪酬等讨论存在本质不同。泄露商业机密是为了非法牟利，而大厂员工们在社交平台上对于公司管理、组织文化以及性侵类事件的讨论，本质是因为大厂内部沟通机制失灵而导致的外部效应，其意图在于寻求问题的解决。

综上所述，在社会公平的大趋势下，再考虑到越来越多的95、00后成为职场的主要力量，大厂作为强势雇主品牌，更应该审慎处理与员工、社会之间的关系，而不是以“泄密之名“粗暴的进行处理。媒体、政府、社会机构也应该以更为良性、专业的态度来共同推动新的商业文明的建立。

喜欢数码科技资讯的你，就记得点击订阅啦。
关注「锋潮评测室」微信公众号【微信号：fengchaopingceshi】，还会送上更多你想要的哦~